Human Bridge

Diensten

Human Bridge richt zich op kleine en middelgrote bedrijven (MKB), of onderdelen van grote multinationals. Human Bridge werkt vanuit de ‘bruggenbouw’-gedachte. Daarbij heeft Human Bridge oog voor beginnende organisaties, maar ook voor organisaties die sterk gegroeid zijn zonder een gestructureerde personeelsontwikkeling en de daarbij komende kosten. Gemotiveerde en bekwame medewerkers leiden tot betere prestaties van de organisatie.

Basisactiviteiten

de instroom, de doorstroom en de uitstroom van mensen in de organisatie. De basisactiviteiten van Human Bridge richten zich op goede arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten passend bij het bedrijf en de kandidaat. Ook het beoordelen en functioneren tijdens het dienstverband, de ontwikkeling en de doorgroei van werknemers in het bedrijf vallen onder deze activiteiten. Daarnaast biedt Human Bridge probleemoplossende hulp bij conflicten en moeilijkheden, mediation en ontslag

Waardevolle P&O Instrumenten

Human Bridge draagt zorg voor het ontwikkelen en implementeren van personeelsinstrumenten en beleid, gericht op de bedrijfsdoelstellingen. Onderstaand overzicht geeft een goed beeld waarmee Human Bridge ervaring heeft:

• Werving en selectie van de juiste kandidaat;
• Verzuim en uitval van personeel, verzuimmanagement, re-integratie ;
• Sparring- en adviespartner voor directie of managementteam;
• Opleidingsplan (inventarisatie en evaluatie);
• Functiewaardering, functiebeschrijvingen,
• Opstellen functieprofielen,
• Ontwikkelen en invoeren beoordelingsmethodieken,
• Competentiemanagement;
• Advies over personeelsbezetting en inrichten van een P&O afdeling;
• Introductie nieuwe medewerkers (personeelsgids of personeelshandboek);
• Opstellen ken- en stuurgetallen;
• Toepassen sociale wet en regelgeving, waaronder het naleven van de CAO;
• Opzetten en controleren procedures salarisadministratie;
• Opzetten en implementeren HR Systemen en tijdregistratiesystemen (bijv. APAS en ATPS ;
• Overleg Ondernemingsraad in verband met instemming of advies (bij grotere organisaties);
• Trainen van leidinggevenden in nieuwe instrumenten;
• Indien u tijdelijk niet over de juiste P&O bezetting beschikt, kan Human Bridge ook interim-werkzaamheden verrichten. U kunt denken aan:
• Invulling van een zwangerschapsverlof
• Invulling van de HR afdeling bij langdurige ziekte
• Aanvulling capaciteit op de HR afdeling ivm extra drukte of projecten.